Возможная история возникновения
Один очень крупный бизнесмен, вложившийся в ряд инновационных компаний, назовем его Граф Куракин (разбаньте уже его наконец), в один прекрасный день задумал выглядящий безумным проект. Он поехал на Урал, нашел там полузаброшенную деревню с несколькими десятками жителей, назовем ее Кураковка, расположенную рядом с железнодорожной веткой недалеко от магистральной линии электропередач километрах в 100 от Екатеринбурга. Бизнесмен выкупает у оставшихся жильцов дома, помогает им переселиться в квартиры в городе и получает в свое полное распоряжение населенный пункт, в котором сам и становится мэром, благо он – единственный житель и проголосовал сам за себя. После этого Куракин регистрирует в деревне Кураковке предприятие ОАО «Концерн НИЦ» в котором становится единственным акционером.
Концерн «НИЦ» заключает договор с ОАО «РЖД» на аренду участка пути, с РАО ЕЭС на подключение электрических мощностей и начинает строительство производственных помещений, офисных зданий, дорог, здания вокзала на железнодорожной ветке, жилых домов.
Для обеспечения нужд концерна строятся котельные, которые обеспечивают теплом уже построенные здания. Одновременно с этим, все производственные компании Куракина переносят место дислокации в свежепостроенные здания. Переехавшим семьям сотрудников бесплатно предоставляется жилье в новостройках. Приглашаются предприниматели для организации инфраструктуры, которым передаются помещения в безвозмездную аренду. Часть людей отказывается переезжать, но переехавшие получают отличные жилищные условия и инфраструктуру. В дополнение к концерну НИЦ открывается НИЦ-банк, доп. офисы которого начинают кредитование населения, предоставляют услуги по переводу денежных средств и прочие банковские услуги. Открываются продуктовые и хозяйственные магазины (мы помним что все они де юре – подразделения ОАО «Концерн НИЦ»).
Граф Куракин согласовывает в правительстве переименование и смену статуса деревни Кураковки в город Ницца, с этого момента начинается история города.
Экономика
Город-концерн находится на самоокупаемости. Производственные предприятия и инновационные компании продают свою продукцию по России и за рубежом, осуществляя отгрузки фурами и по реконструированной железной дороге. Налоги в государственный бюджет платятся от имени Концерна. Внутри концерна между отделами и населением расчеты ведутся наличными деньгами и банковскими картами НИЦ-банка. Отделы-фирмы платят Концерну в качестве внутреннего налога процент от прибыли. Каждому жителю города – сотруднику концерна, работающему в любом из отделов, платится гарантированная заработная плата в 10 тысяч рублей. По этой сумме Концерном платятся суммы в пенсионный фонд, соц.страх, а также отчисляется НДФЛ. Все деньги сверх этой суммы проводятся как внутренние платежи компании и не отражаются в налоговом учете. Это позволяет сделать простой налоговую отчетность 200-тысячного концерна.
Безопасность
Территорий концерна окружена забором с колючей проволокой, в заборе есть несколько КПП на выездных дорогах. Также КПП оборудовано на вокзале. Каждый сотрудник-житель сдает отпечатки пальцев в базу данных концерна и в дальнейшем въезд и выезд с территории города-концерна осуществляется через считывание отпечатков пальцев. Гостям города, не трудоустроенным в концерне выдаются временные пропуска, с них также снимаются отпечатки пальцев. Временный пропуск выдается по заявлению любого сотрудника Концерна на срок до 1 недели.
Обеспечение безопасности осуществляет служба охраны концерна, которая дежурит на КПП, патрулирует улицы.
Поскольку все лица, находящиеся в городе сдали отпечатки пальцев, и все их данные есть в единой базе, кражи и другая преступность сведены практически к нулю. (мечта Драгона ректального чипования наконец сбудется.
Государственные органы
Государственные органы – налоговая инспекция, ГИБДД, отдел полиции находятся на территории города и имеют специальные пропуска, однако не являются сотрудниками Концерна. ГИБДД и полиция осуществляют чисто административные функции, обеспечением безопасности занимается служба охраны, которая передает нарушителей в руки государственных органов.
Дети
Дети до 18 лет не являются сотрудниками концерна, но получают пропуска на территорию и сдают отпечатки пальцев. Для детей на территории Концерна работают детские садики, школы, финансирование которых осуществляется из средств Концерна. По достижении 18-летнего возраста дети обязаны устроиться на работу в одно из предприятий концерна, открыть свой отдел или обязаны покинуть Концерн. Исключение составляют лица, проходящие службу в армии или учащиеся в университете.
Здравоохранение
На территории Концерна работают клиники и больницы, обслуживающие жителей и их детей. Их финансирование осуществляется из средств Концерна. Вне территории Концерна обслуживание осуществляется по стандартным полисам ОМС, которые также имеет каждый житель.
На территории концерна работает скорая медицинская помощь.
Транспорт
На территории концерна разрешается использование личного автотранспорта. Все автозаправки также являются подразделениями концерна. Кроме того, по территории Концерна проложены маршруты городского общественного транспорта – троллейбусов и электрических маршрутных такси. Проезд в троллейбусах бесплатен для сотрудников Концерна, в маршрутных и обычных такси платят все.
На границе территории Концерна находится железнодорожный и автовокзал.
Предпринимательство
Открытие компании на территории Концерна упрощено по максимуму. Чтобы открыть отдел-компанию, сотрудник подает заявление на имя руководителя концерна о создании нового отдела. В течение 3 дней новый отдел заносится в общую базу данных и имеет право начать деятельность. Для нового отдела автоматически выделяется новый расчетный счет в НИЦ-банке. Все платежи между отделами в НИЦ-банке проводятся бесплатно.
Прием и увольнение сотрудников осуществляется заявлениями о переводе из отдела в отдел. Существует «социальный отдел» - для тех сотрудников Концерна, которые не нашли работу. Сотрудникам «социального отдела» платится минимальная заработная плата в течение двух месяцев. Если после этого сотрудник не перевелся из социального отдела, его ждет увольнение из Концерна.
Налог отдел платит либо 6% от дохода, либо 15% доходы-расходы на счет Концерна.
Начальник отдела имеет право выстраивать любую вложенную структуру работников внутри своего отдела-предприятия.
Площадь под размещение отдела предприниматель получает в аренду в жилищном отделе Концерна на конкурсной основе. Конкурс проводится по системе «кто больше предложит за аренду». Арендные платежи идут в прибыль Концерна.
Прием на работу в Концерн и увольнение из Концерна
Прием на работу в Концерн осуществляется во время трудоустройства в любой отдел концерна. Новому сотруднику предоставляется социальное жилье из жилого фонда Концерна, из расчета 18 кв.м. на сотрудника + кухня и санузел. Если 2 члена семьи – сотрудники концерна, они имеют право на 36 квадратных метров. Если жена или муж сотрудника Концерна не являются сотрудниками сами – они не имеют права на социальное жилье.
Кроме того, каждый человек имеет право стать акционером Концерна. Акции Концерна обеспечиваются жилым фондом. Владелец акции получает в пользование социальное жилье, эквивалентное сумме акций, потерять которое он может только продав акции. На одну акцию приходится 18 кв.м. жилья. Стоимость одной акции – 1 миллион рублей. Владелец акции также получает дивиденды от прибыли Концерна исходя из количества имеющихся акций.
За преступления на территории Концерна сотрудники подвергаются денежному штрафу из заработной платы. За тяжкие преступления полагается увольнение из концерна и передача отделу Полиции города Ницца.
Также каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Если у него есть акции или родственник, имеющий право на социальное жилье – он имеет право остаться на территории, иначе обязан покинуть территорию Концерна.
Жилье
Каждый сотрудник имеет право на 18 квадратных метров социального жилья. Стоимость содержания социального жилья вычитается из зарплаты. Покупка жилья в собственность, а также расширение площади осуществляется путем приобретения акций концерна. Обладатель акций теряет право на социальное жилье, он может приравнять свое текущее жилье к акции или сдать его в жилой фонд и приобрести из жилого фонда любое свободное, эквивалентное стоимости акций. Акции могут обеспечить только помещение, площадь которого меньше суммы номинала акций. Нельзя на 1 акцию приобрести половину двухкомнатной квартиры, только однокомнатную.
Каждый человек имеет право купить жилье за территорией концерна по рыночным ценам и построить там частный дом. Часть сотрудников проживает в коттеджных поселках за территорией концерна. Однако администрация города Ницца не дает разрешения на строительство многоквартирных домов и объектов инфраструктуры за территорией концерна.
Все операции с жильем осуществляются жилищным отделом Концерна, риэлторы отсутствуют как класс, так как не нужны.
Зачем это все?
Каждый житель города Ницца получает возможность получить отдельное бесплатное жилье – для этого нужно только устроиться на работу в любой отдел Концерна, либо создать свой. Создание своего отдела проводится через трудоустройство в социальный отдел Концерна и последующим созданием своего.
Каждый житель может открыть свой бизнес в рамках концерна, без головной боли и вороха бумажек, и так же просто закрыть его. Вся бюрократия для предпринимателей сведена к абсолютному минимуму.
Каждый сотрудник Концерна получает право на детский сад и школу для своих детей, а также на гарантированную окладную часть заработной платы, которую обязан платить начальник отдела всем своим подчиненным.
Каждый сотрудник Концерна может получить кредит в НИЦ-банке без сбора документов – ведь все его документы уже собраны при устройстве в Концерн.
В итоге, жители Ниццы не забивают голову решением жилищного вопроса а могут развиваться, работать или развивать собственный бизнес.
Польза государству – Концерн является крупнейшим налогоплательщиком своей области. Ради этого можно и закрыть глаза на одинаковые зарплаты всех сотрудников Концерна.
Польза Графу Куракину – чистая прибыль Концерна, самореализация как руководителя самого неординарного города.
