ты начинаешь немного пугать!
Ну это так - присказка))) Человечество порабощать не надо) Сами себя выпилим со временем)))
Я уже выбрал и обустраиваю всё это дело.
Респект) Дашь поюзать поселок?))))) (шучу, а то уже первые подозрения на мою психическую нестабильность появляются. Так и в Кедровую зону не долго начать народ вербовать)
Зачастую работник не в состоянии выполнить задание не по своей вине.
Если предприятие работает в плановом режиме (я имею ввиду производственное, а не купи-продайку) то есть план, который все обязаны выполнить. Если косяк за снабжением, то страдают они в первую очередь - другие недополучают. Но все знают в чем и за кем косяк. По моему все справедливо. Если в предприятии снабженец не обеспечил рабочего сырьем, то бабок ни кто не получит в итоге. Рабочий должен об этом знать. Т.е. система максимально прозрачная. Я сам еще в ней разбираюсь. Эту систему на одном предприятии внедрили 4 года назад кажется - все стабильно работает. И рабочие довольны, т.к. все на виду. Детали только вот узнаю у директора, а он дядька занятой) не всегда может время уделить на мои вопросы.
А в общем и целом довольно занимательная схемка.
Это один пендос разрабатывал. Они у себя ее откатывали сначала. Схема предназначена для предприятия в период становления и развития. Когда предприятие раскручено, то есть небольшие изменения.
Самый главный трюк в том что все рабочие включая уборщика знают и видят общую картину и понимают где в предприятии "слабое звено".
Ну и отдел кадров меня поразил. Они занимаются именно своим делом, а не проводят епанутые собеседования и не подсовывают не менее епанутые анкеты.
Рабочего должен выбирать тот кому будет подчинятся. Лучшее собеседование с токарем проведет мастер участка, а не бухгалтер, юрист или песданутая девочка 22 лет, которая станок только на картинках видела.
leasantry:
