Можете кидать в меня камни, но я считаю, то что работодатель должен делать для беременной сотрудницы - это полный бред!
Он ее не просил беременеть.
Беременность не героический поступок, а нормальное физиологическое состояние женщины.
Беременность не делает женщину более ценным сотрудником.
Если государство, предоставляя льготы беременным, хочет так стимулировать рождаемость - это его право, пусть делает это на гос предприятиях. Но я не понимаю, почему частный бизнес должен стимулировать рождаемость в стране?
Женщина устроилась на работу, получает зарплату, делает карьеру. Как все. Забеременела - значит решилась на серьезные изменения в своей жизни. Но при чем тут работодатель?
Почему он должен сохранять за ней место, пока она рожает и ухаживает за ребенком? И почему тот, кто придет ей на замену, должен чувствовать себя не полноценным членом коллектива, понимая, что его трудоустройство временное?
Это опять матриархальное воздействие на общество. Ни чем не оправданное.
Он ее не просил беременеть.
Беременность не героический поступок, а нормальное физиологическое состояние женщины.
Беременность не делает женщину более ценным сотрудником.
Если государство, предоставляя льготы беременным, хочет так стимулировать рождаемость - это его право, пусть делает это на гос предприятиях. Но я не понимаю, почему частный бизнес должен стимулировать рождаемость в стране?
Женщина устроилась на работу, получает зарплату, делает карьеру. Как все. Забеременела - значит решилась на серьезные изменения в своей жизни. Но при чем тут работодатель?
Почему он должен сохранять за ней место, пока она рожает и ухаживает за ребенком? И почему тот, кто придет ей на замену, должен чувствовать себя не полноценным членом коллектива, понимая, что его трудоустройство временное?
Это опять матриархальное воздействие на общество. Ни чем не оправданное.